Wer ab dem 01. Dezember mehr Geld bekommt

Von Lukas Böhl

Ab dem 1. Dezember 2026 gelten bei Lidl und Aldi Süd neue Lohnuntergrenzen. Beide Lebensmittelhändler haben angekündigt, ihren internen Mindeststundenlohn auf 16 Euro brutto anzuheben. Damit liegen die Unternehmen über dem gesetzlichen Mindestlohn, der zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro pro Stunde steigen soll.

Die neuen Regelungen betreffen vor allem Beschäftigte in den unteren Lohngruppen. Wie hoch die tatsächliche Gehaltserhöhung ausfällt, hängt unter anderem von der bisherigen Vergütung, der Tätigkeit und den geltenden Tarifverträgen ab.

Aldi Süd erhöht Stundenlohn um einen Euro

Bei Aldi Süd steigt der interne Mindeststundenlohn zum 1. Dezember von bisher 15 auf 16 Euro brutto. Das entspricht einer Erhöhung um rund 6,7 Prozent.

Die neue Lohnuntergrenze gilt nach Unternehmensangaben für Beschäftigte in den Regionalgesellschaften einschließlich der zugehörigen Filialen und Logistikzentren sowie in der Aldi Süd Dienstleistungs-SE & Co. oHG.

Von der Anpassung profitieren insbesondere neue Kassierer, Beschäftigte in der Warenverräumung und Aushilfen. Auch Mitarbeiter ohne abgeschlossene Berufsausbildung erhalten künftig mindestens 16 Euro brutto pro Stunde.

Für Beschäftigte, die bislang genau 15 Euro pro Stunde verdienen, ergibt sich bei einer angenommenen Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche eine rechnerische Gehaltserhöhung von rund 173 Euro brutto im Monat. Bei 20 Wochenstunden wären es rund 87 Euro brutto mehr.

Allerdings verdienen zahlreiche Beschäftigte bei Aldi Süd bereits mehr als den bisherigen Mindeststundenlohn. Entscheidend sind unter anderem Berufserfahrung, Tätigkeitsbereich und Tarifgebiet. Eine pauschale Erhöhung um einen Euro für sämtliche Mitarbeiter lässt sich aus der Ankündigung deshalb nicht ableiten.

Lidl hebt Mindesteinstiegslohn ebenfalls auf 16 Euro an

Auch Lidl erhöht zum 1. Dezember 2026 seinen bundesweiten Mindesteinstiegslohn auf mindestens 16 Euro brutto pro Stunde.

Die neue Lohnuntergrenze richtet sich nach Angaben des Unternehmens insbesondere an Neueinsteiger, Aushilfen und ungelernte Beschäftigte. Sie gilt bundesweit und stellt eine garantierte Mindestvergütung dar.

Lidl bezahlt seine Mitarbeiter grundsätzlich nach den jeweils geltenden regionalen Tarifverträgen des Einzelhandels. Sollte die tarifliche Vergütung rechnerisch unter 16 Euro pro Stunde liegen, wird sie entsprechend aufgestockt.

Darüber hinaus sollen sich die Entgelte abhängig von Qualifikation, Betriebszugehörigkeit und Tarifstufe weiterentwickeln. Nach Angaben von Lidl verdient die große Mehrheit der Beschäftigten bereits mehr als den neuen Mindesteinstiegslohn.

Wie hoch der bisherige Mindesteinstiegslohn bei Lidl unmittelbar vor der Anpassung liegt, geht aus der aktuellen Pressemitteilung nicht hervor. Eine konkrete Gehaltssteigerung für einzelne Beschäftigte lässt sich deshalb daraus nicht allgemein berechnen.

Wer bekommt ab Dezember tatsächlich mehr Geld?

Die neuen Lohnuntergrenzen sind insbesondere für Mitarbeiter relevant, deren bisheriger Stundenlohn unter 16 Euro brutto liegt. Dazu zählen vor allem Berufseinsteiger sowie Beschäftigte in einfachen Tätigkeiten ohne besondere Qualifikationsanforderungen.

Wer bereits mindestens 16 Euro pro Stunde erhält, hat dagegen nicht allein aufgrund der neuen Lohnuntergrenze automatisch Anspruch auf eine zusätzliche Gehaltserhöhung.

Bei Lidl können sich durch die Berücksichtigung von Qualifikation, Betriebszugehörigkeit und Tarifstufe weitere Entgeltanpassungen ergeben. Ob und in welcher Höhe einzelne Mitarbeiter davon profitieren, hängt von ihrer jeweiligen Eingruppierung ab.

Auch bei Aldi Süd sind höhere Stundenlöhne abhängig von Tätigkeit, Berufserfahrung und Tarifgebiet möglich.

Die Ankündigungen beziehen sich ausdrücklich auf Lidl und Aldi Süd. Für Aldi Nord lässt sich daraus keine entsprechende Gehaltserhöhung ableiten.

Gesetzlicher Mindestlohn steigt erst im Januar 2027

Mit ihrer Entscheidung liegen Lidl und Aldi Süd oberhalb der gesetzlichen Vorgaben. Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 bundesweit 13,90 Euro brutto pro Stunde. Zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro.

Die neue interne Lohnuntergrenze der beiden Discounter liegt damit 1,40 Euro beziehungsweise rund 9,6 Prozent über dem gesetzlichen Mindestlohn, der ab Januar 2027 gelten wird.

Während die gesetzliche Regelung grundsätzlich für Arbeitnehmer in Deutschland gilt, handelt es sich bei den 16 Euro von Lidl und Aldi Süd um unternehmensinterne Mindestvergütungen.